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丽江市柔性引进高层次人才网办法(试行)

作者:  来源:  宣布光阴>2019年08月04日  阅读:

 第一章  总 则

第一条  根据《丽江市高层次人才网引进办法(试行)》规定,为进一步加大招才引智力度,完善丽江市柔性引才机制,晋升人才网工作效劳丽江经济社会睁开的迷信化、实效化程度,结合丽江市实际,制定本办法。

第二条  本办法所称柔性引才是指用人单位在不改变人事、档案、户籍、社保等相干的条件下,颠末过程参谋指点、兼职效劳、项目合作、效劳外包、二次开拓、技能入股、对口支撑、挂职锻炼、人才网租赁、互派造就等办法吸引国内外人才网,为丽江市经济社会睁开供给智力支撑。

第三条  柔性引才按照“不求统统,但求所用”的全体思绪和“政府引导、市场调节、单位自立、契约解决、绩效勉励”的运作办法,以用人单位为主构造实行,党委、政府相干部分给予政策指点和适当支撑。

第二章  引才模范和办法

第四条  结合丽江市经济社会打造必要,丽江市柔性引才的重点领域包含:

(一)以旅游业为龙头的现代效劳业;

(二)以做优做强为偏向的高原特色现代农业;

(三)以顺应共建同享幸福家园为追求的教导、医疗卫生、生物医药和大健康、科技等社会事迹;

(四)以顺应都邑化必要、满意大众解决社会效劳本能机能的根底举措措施打造;

(五)以集约、集群、园区化、高科技为基本定位的新型产业;

(六)以满意可持续睁开必要的生态环境打造。

第五条  柔性引进的对象是指在各个领域获得严重成就、有特出贡献、在本行业具有较大影响的人才网和立异守业团队(按照《丽江市高层次人才网引进办法(试行)》认定的引进规模确定)。

第六条  柔性引进的人才网应具有下列基本条件:

(一)具有优越的职业道德和较强的团队合作精力;

(二)具有踏实的专业常识或专门技能,可以或许满意丽江市用人单位的合作必要,可以或许显著增进我市经济社会睁开;

(三)具有来丽睁开智力效劳所需的优越身体条件,有健全的医疗保险、养老保险及其余社会保险;

(四)年纪原则上不超过70周岁,分外急需紧缺的高层次人才网在身体条件允许环境下可适当放宽;

(五)不存在司法法规规定不得活动的情形;

(六)仍在岗工作的,能与本人全职地点的工作单位就来丽睁开柔性智力效劳事宜杀青同等意见。

第七条  睁开柔性引才的用人单位应具有下列基本条件:

(一)注册地在丽江市行政地区内;

(二)具有自力法人资格,经营或运行状况优越;

(三)有明白的智力、技能、项目合作需要和详细的合作事项;

(四)可以或许按照市场化办法为柔性引进的人才网供给优越的报酬福利和适宜的工作生计条件。

第三章  引才步骤

第八条  丽江市用人单位柔性引进高层次人才网的重要办法包含:

(一)参谋指点:颠末过程聘任市外人才网担负参谋的办法,吸引其供给计谋征询、技能指点、业务拓展及其余相干方面的智力支撑。

(二)兼职效劳:颠末过程聘任市外人才网定期或不定期来丽停止短期兼职、长期兼职及智力效劳。

(三)项目合作:结合经济社会睁开需要和“互利双赢”规矩,采取项目化运作办法,睁开智力合作,吸引智力效劳。

(四)效劳外包:将必要供给效劳内容,单独或结合“打包发送”,采取政府或需要主体购买智力效劳办法,柔性吸引国内外智力。

(五)二次开拓:聘任离职离岗的国内外人才网,定期不定期来丽停止各种智力效劳。

(六)技能入股:与技能持有人才网或单位杀青协定,以技能效果作为无形资产入股,以股东身份介入企业决定,分享利润、承当危险。

(七)对口支撑:颠末过程与人才网地点单位签署全体合作协定的办法,吸引其轮流选派本单位优越人才网,会合、定向、定期为我市相干用人单位供给对口智力支撑。

(八)挂职锻炼:接收国度及省各部委、重点高校、企业和发达地区各种人才网到丽江挂职锻炼同时,供给智力支撑和效劳,并与派出单位树立长效联系机制。

(九)人才网租赁:结合短期或重点需处理的成就,以协定情势租借人才网、租赁智力,转移人才网智力效劳。

(十)互派造就:与智力效劳运动单位,颠末过程互派人才网顶岗进修、定向培训、实践锻炼等办法睁开合作,供给效劳、造就人才网。

柔性引才也可以或许采取其余适宜办法睁开。

第九条  柔性引才重要按如下步骤构造实行:

(一)征集需要。市人才网工作协调引导小组办公室牵头会同无关单位,普遍征集人才网需要,并根据丽江市经济和社会睁开必要,体例年度急需紧缺引才目录。

(二)宣布目录。依靠省内外驰名商业雇用网站、网上人才网市场、各种雇用会及其余适宜渠道,搭建柔性引才收集信息平台,实时宣布需要信息。

(三)对联系谈。无关部分结合本能机能职责,主动帮助指点本行业、本体系用人单位与省内外人才网及人才网地点单位洽谈对接,拓展智力引进合作交换途径,为用人单位柔性引进人才网供给渠道、效劳和支撑。用人单位与引进人才网及地点单位双向考核、认真协商、充足论证后,杀青同等意见,提出合作协定。

(四)评审认定。由主管部分牵头树立人才网引进审核评审认定委员会,审核评审认定委员会由用人单位、主管部分、行业协会引导和业内驰名专家等构成。审核评审认定委员会经主管部分核准,报人力资本社会包管部分备案。经用人单位申报、主管部分党委(党组)构造召开评审会停止审核评审,审核评审后报市人才网工作协调引导小组办公室停止复审,正式确定柔性引进人选后报市人才网工作协调引导小组审定。

(五)定期公示。七个工作日(节沐日延后)。

(六)签署协定。经公示无异议的,用人单位填写《丽江市柔性引进人才网审批表》,按人事解决权限报主管部分审核、人力资本社会包管部分核准。用人单位在严厉遵照相干司法法规的根底上,与柔性引进人才网或其全职地点工作单位签署协定。

协定内容重要包含:柔性引才办法、工作光阴、工作偏向和违约任务等无关请求;窃密、常识产权等方面请求;引进期间劳务报酬、福利报酬、绩效解决等;引进期间医疗、意外伤害及其余相干方面弥补保险;引进期间创造发生的专利效果应用、归属和让渡等事宜;双方约定的其余事项。

第四章  解决和效劳

第十条  柔性引进人才网在丽江工作期间由用人单位卖力日常解决和督促稽核。用人单位应遵照协定,落实引进人才网在丽江期间各项工作、生计、报酬及效劳包管,并为其树立临时档案,包管监督各项工作任务落实。

第十一条  柔性引进人才网在我市睁开智力效劳期间,应认真按照所签署协定,自发供给相应的人才网智力效劳,按时按质按量实现工作任务。

第十二条  柔性引进的人才网聘期在一年以上的,经本人提出,市人才网工作协调引导小组办公室应按规定程序向其发表《丽江市柔性引进人才网聘任证书》,作为其本人和丽江市无关用人单位享用相干优惠报酬、介入表扬嘉奖的重要凭证。

柔性引进的人才网申请解决《丽江市柔性引进人才网聘任证书》时应供给下列资料:

(一)《丽江市柔性引进人才网聘任证书申请表》;

(二)柔性引进人才网正当有用身份证件、学历学位证书、专业技能资格证书和可以或许佐证其业务程度的相干证明资料;

(三)与丽江市用人单位签署的柔性引才协定和引才单位的企业法人业务执照(事迹单位法人证书、社会集团法人证书、民办非企业挂号证书、党政机关介绍信或同类证明资料)。

《丽江市柔性引进人才网聘任证书》的申办工作按照属地解决和市属单位归口解决相结合的原则停止。各县(区)用人单位柔性引进的人才网按规定程序向本县(区)人才网工作协调引导小组办公室提出解决申请,市属企事迹单位柔性引进的人才网向其地点单位的下级主管部分提出解决申请。县(区)人才网工作协调引导小组办公室和市属企事迹单位的下级主管部分应在收到解决申请后的10个工作日内对申报资料的真实性停止核查,并签署意见报送市人才网工作协调引导小组办公室。对付相符条件的申报人选,市人才网工作协调引导小组办公室在收到申报资料后的10个工作日内发放聘书。

《丽江市柔性引进人才网聘任证书》有用期与持有人的柔性引才协定聘期相当,逾期主动失效。有用期满必要延期的,应从新提出申请。

柔性引才协定因故提前终止的,丽江市用人单位应实时向柔性引进的人才网收回《丽江市柔性引进人才网聘任证书》,并按规定程序上交市人才网工作协调引导小组办公室。

第十三条  树立柔性引进人才网信息库,对已解决《丽江市柔性引进人才网聘任证书》的人才网停止信息收集和定期更新;市人才网工作协调引导小组办公室指定专人受理相干用人单位和柔性引进的人才网的征询、申请、意见和建议。

第五章  优惠报酬

第十四条  柔性引进高层次人才网在我市工作生计期间,按照无关司法法规和相干规定,凭《丽江市柔性引进人才网聘任证书》,享用下列优惠报酬:

(一)在科技项目立项、科技效果嘉奖等方面,可享用丽江市同类职员报酬;

(二)相符《丽江市高层次人才网引进办法(试行)》的无关规定,从外洋和国内引进并在我市企事迹单位工作的高层次人才网,可按《丽江市高层次人才网引进办法(试行)》规定享用相应报酬;

(三)柔性引进人才网连续在丽江市工作五年,且每一年在丽江市工作光阴不少于三个月的,可申报参评丽江市级各种人才网项目,被选者按无关规定享用相应报酬。

第十五条  柔性引进的高层次人才网,纳入引导干部间接联系人才网效劳和解决,定期调研、走访和漫谈,协调处理工作生计成就。

第六章   

第十六条  用人单位和柔性引进人才网应互相尊重对方的正当权柄,在司法法规许可的规模内按条约约定睁开合作。柔性引才过程中发生争议的,可颠末过程协商、调解或仲裁等办法处理。

第十七条  严禁颠末过程签署虚假协定、谎报工作事迹等办法骗取柔性引进人才网优惠报酬,对弄虚作假的小我和单位,取消《丽江市柔性引进人才网聘任证书》申办资格和柔性引才专项经费申报资格,追缴已享用的优惠报酬,并依法依规追究任务。

第十八条  柔性引才工作经费从丽江市人才网工作专项经费中列支,按实核拨,专款公用。

第十九条  各县(区)可参照本办法,结合本地实际,制定详细实行办法。

第二十条 本办法由市人才网工作协调引导小组办公室卖力解释。

第二十一条  本办法自印发之日起施行,以往相干政策规定与本办法不同等的,按本办法履行。(2017年12月13日)

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