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公务员公开遴选办法(试行)

作者:  来源:  宣布光阴>2019年08月04日  阅读:

 

公务员公开遴选办法(试行)
 
第一章 总则
第一条 为优化引导机关公务员步队布局,树立来自下层的公务员造就提拔机制,推动和尺度公务员公开遴选工作,根据公务员法、《党政引导干部提拔任用工作条例》等司法、法规,制定本办法。
第二条 本办法所称公开遴选,是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优提拔任用内设机构公务员。
公开遴选是公务员转任办法之一。
第三条 公开遴选对峙德才兼备、以德为先,对峙民主、公开、竞争、择优,对峙能力本质与职位请求相顺应,对峙考试与考核相结合。
第四条 公开遴选必需在规定的体例限额和职数内停止,并有相应的职位空缺。
第五条 公开遴选按照下列程序停止:
(一)宣布公告;
(二)报名与资格审查;
(三)考试;
(四)构造考核;
(五)决定与任职。
第六条 市(地)级以上公务员主管部分按照解决权限和职责分工卖力公开遴选工作的综合解决和监督检查。
公开遴选机关按照公务员主管部分的请求,承当公开遴选的无关工作。
第二章 申报计划与宣布公告
第七条 公开遴选机关在停止公务员步队布局和职位阐发的根底上,根据工作必要,提出公开遴选职位及其资格条件,拟定公开遴选计划,报同级公务员主管部分审批。
第八条 公务员主管部分制定公开遴选计划并构造实行。
第九条 公务员主管部分根据公开遴选计划,制定公告,面向社会公开拓布。公告应当包含如下内容:
(一)公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件;
(二)公开遴选规模、程序、办法和相干比例请求;
(三)报名办法和必要提交的相干资料;
(四)考试科目、光阴和地点;
(五)其余相干事项。
第三章 报名与资格审查
第十条 公开遴选报名一样平常采取小我意愿与构造推荐相结合的办法。
公开遴选可由公务员本人申请并按照干部解决权限经构造审核同意后报名,也可征得本人同意后由构造推荐报名。
第十一条 报名加入公开遴选的公务员,应当具有下列资格条件:
(一)具有优越的政治、业务本质,品行端正,实绩特出,大众公认;
(二)具有2年以上下层工作阅历和2年以上公务员工作阅历;
(三)公务员年度稽核均为称职以上等次;
(四)具有公开遴选职位请求的工作能力和任职阅历;
(五)报名加入中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度,报名加入市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度;
(六)身体健康;
(七)公务员主管部分规定的其余资格条件;
(八)司法、法规规定的其余条件。
公务员主管部分和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位请求无关的报名资格条件。
第十二条 公务员有下列情形之一的,不得加入公开遴选:
(一)涉嫌违纪违法正在接受无关的专门机关审查尚未作出结论的;
(二)受处分期间或许未满影响期限的;
(三)按照国度无关规定,到定向单位工作未满效劳年限或对转任有其余限制性规定的;
(四)尚在新录用公务员试用期的;
(五)司法、法规规定的其余情形。
第十三条 报名职员应当向公开遴选机关提交报名必要的相干资料,提交的资料应当真实、精确。
公开遴选机关按照职位资格条件对报名职员提交的资料停止审查,在规定的光阴内确定报名职员是否具有报名资格。
第十四条 对未到达公告规定比例,不能构成有用竞争的公开遴选职位,经公务员主管部分同意可予以取消,允许该职位报名职员改报其余职位。
第四章 考试
第十五条 考试采取分级分类的办法,根据职务层次和职位类别停止。
考试分为笔试和面试,由公务员主管部分同一构造实行。经公务员主管部分受权,面试可以或许由公开遴选机关构造实行。
第十六条 笔试重要测试政策实践程度、阐发和处理实际成就能力、文字表达能力等综合本质。
第十七条 面试人选根据笔试成就由高到低的顺序,按照公告规定的比例确定。
第十八条 面试重要测试履行职位职责所请求的基本本质和能力。面试的内容和办法应当针对各职位的特色和请求分离确定。必要时,可以或许停止职位业务程度测试。
第十九条 面试考官一样平常不少于7人,此中公开遴选机关以外的考官一样平常应占三分之一。面试考官应当挑选公道正派、实践素养高、认识公开遴选职位相干业务、具有干部测评相干经验的职员担负。
第二十条 根据笔试、面试成就,按照公告规定的权重确定考试综合成就。笔试、面试成就和考试综合成就应当实时通知本人。
第五章 构造考核
第二十一条 公开遴选采取差额考核的办法。考核对象根据考试综合成就由高到低的顺序,按照公告规定的比例确定。
第二十二条 公开遴选机关对考核对象的德、能、勤、绩、廉环境及其政治业务本质与公开遴选职位的顺应程度停止全面考核,重点考核德的环境、工作实绩和大众公认程度。
第二十三条 考核可以或许采取个别谈话、民主测评等办法停止,也可以或许采取德的专项测评、实绩公示、事迹评估和经验阐发等办法。
对在下层一线窗口单位工作的考核对象,要看重听取效劳对象的意见。
第二十四条 公开遴选机关派出两名以上职员构成考核组。考核组一样平常由干部(人事)部分的职员和认识公开遴选职位相干业务的职员构成。
第二十五条 考核对象地点机关应当积极支撑和共同考核组工作。
第六章 决定与任职
第二十六条 公开遴选机关根据考核环境和职位请求,按照干部解决权限,个人讨论决定拟任职职员。
第二十七条 公开遴选机关对拟任职职员停止公示,公示期一样平常为7天。公示期满,对没有成就或许反映成就不影响任用的,报公务员主管部分审批备案后,解决变更和任职手续;对反映有严重成就并查有实据的,取消公开遴选资格。
第七章 纪律与监督
第二十八条 公开遴选工作中存在应当回避情形的,按照无关规定履行。
第二十九条 有下列情形之一的,由公务员主管部分视环境予以责令纠正或许宣布无效;对负有引导任务和间接任务的职员,视情节轻重给予批评教导、调离工作岗亭或许处分;构成犯罪的,依法追究刑事任务:
(一)不按规定的体例限额、职数和职位请求停止的;
(二)不按规定的条件和程序停止的;
(三)擅自变更公开遴选政策,形成不良影响的;
(四)公开遴选工作中徇私舞弊的。
第三十条 公开遴选工作职员有下列情形之一的,由公务员主管部分或地点单位,视情节轻重给予批评教导、调离工作岗亭或许处分;构成犯罪的,依法追究刑事任务:
(一)泄露试题和其余公开遴选涉密信息的;
(二)伪造考试成就或许其余无关资料的;
(三)协助加入考试职员作弊的;
(四)违反考核纪律的;
(五)因工作失职,影响公开遴选工作正常停止的;
(六)违反公开遴选工作纪律的其余行为。
第三十一条 对违反公开遴选纪律的报名职员,视情节轻重给予批评教导、取消公开遴选资格、调离工作岗亭或许处分;构成犯罪的,依法追究刑事任务。
第三十二条 公开遴选工作要接受监督。公务员主管部分和公开遴选机关应当实时受理举报,并按照解决权限停止处理。
第八章 附则
第三十三条 各省、自治区、直辖市公务员主管部分应根据本办法,结合本地实际,制定实行细则。
第三十四条 公开遴选参照公务员法解决的机关(单位)工作职员,参照本办法履行。
第三十五条 本办法由中共中央构造部、人力资本社会包管部卖力解释。
第三十六条 本办法自颁布之日起施行。
 
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