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丽江市休息人事争议仲裁院申请仲裁须知

作者:  来源:  宣布光阴>2019年08月03日  阅读:

一、受案规模

丽江市休息人事争议仲裁院是丽江市休息人事争议仲裁委员会日常做事机构,依法受理下列休息人事争议:

(1)企业、个别经济构造、民办非企业单位等构造与休息者之间,和机关、事迹单位、社会集团与其树立休息相干的休息者之间,因确认休息相干,订立、履行、变更、解除和终止休息条约,工作光阴、休息休假、社会保险、福利、培训和休息掩护,休息报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发生的争议;

(2)实行公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法解决的机关(单位)与聘任工作职员之间因履行聘任条约发生的争议;

(3)事迹单位与其树立人事相干的工作职员之间因终止人事相干和履行聘用条约发生的争议;(4)社会集团与其树立人事相干的工作职员之间因终止人事相干和履行聘用条约发生的争议;(5)军队文职职员用人单位与聘用制文职职员之间因履行聘用条约发生的争议;

(6)司法、法规规定由休息人事争议仲裁委员会处理的其余争议。

二、本仲裁院的管辖规模:休息条约履行地或许用人单位地点地在丽江市直规模的休息人事争议。

三、仲裁时效规定

根据《中华国民共和国休息争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或许应当知道其权利被侵害之日起计算。

休息相干存续期间因拖欠休息报酬发生争议的,休息者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但休息相干终止的,应当自休息相干终止之日起一年内提出。

仲裁时效因当事人一偏向对方当事人主意权利,或向无关部分请求权利救济,或对方当事人同意履行任务而中断。从中断时起,仲裁时效期间从新计算。

因不行抗力或许有其余正当来由,当事人不能在司法规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间持续计算。申请人以时效中断、时效中止为由主意请求未过时效的,应供给相干证据证明。

四、仲裁案件受理条件

仲裁院对申请人递交的仲裁资料停止下列审查,并决定是否受理:(1)申请人是否与本案有间接利害相干,当事人主体是否适格;(2)申请仲裁的争议是否属于休息人事争议;(3)申请仲裁的休息人事争议是否属于仲裁委员会的受理内容;(4)该争议是否属于本仲裁委员会管辖;(5)申请书及无关资料是否齐备并相符请求。

五、仲裁申请提交书面资料告知

1.休息者为申请人的情形

1)仲裁申请书一式三份(被申请人、第三人数目增长一人,则增长一份申请书副本);

 

仲裁申请书应当载明下列事项: (一)休息者的姓名、性别、出身日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或许重要卖力人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、来由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有艰难的,可以或许口头申请,由仲裁院记入笔录,经申请人签名、盖章或许捺印确认。

2)本人身份证复印件;(3)有拜托署理人的,提交《受权拜托书》,注明拜托事项和权限,同时提交拜托署理人身份证明;(4)证据资料和《证据清单》一式三份(被申请人数目增长一人,则增长一份证据资料副本);(5)休息者一方在十人以上的个人争议,除提交上述资料外,还需推荐35名代表人,并提交休息者代表名单和全体休息者签名表。

2、用人单位为申请人的情形

1)仲裁申请书一式三份(被申请人、第三人数目增长一人,则增长一份申请书副本);(2)用人单位《业务执照》复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件;(3)有拜托署理人的,提交《受权拜托书》,注明拜托事项和权限,同时提交拜托署理人身份证明;(4)证据资料和《证据清单》一式三份(被申请人、第三人数目增长一人,则增长一份证据资料副本);(5)休息者一方在十人以上的个人争议,除提交上述资料外,还需推荐35名代表人,并提交休息者代表名单和全体休息者签名表。

六、舒适提醒

1.调解是仲裁的必经程序,也是处理争议的最佳途径。建议双方当事人在仲裁工作职员的帮助下积极追求调解,尽快处理争议,减轻负担。

2.为包管正当、有用、实时地掩护当事人的权柄,如拜托署理人停止调解、仲裁,请抉择相符署理人资格请求的职员。

3.申请人在举证期限届满条件出增长或许变更仲裁请求,仲裁庭审查后予以受理;申请人在举证期满后提出增长或变更仲裁请求的,申请人应当另行申请仲裁。

4.请当事人按时出庭。申请人不按时加入开庭的,将视为撤回仲裁申请;被申请人不到庭的,将缺席裁决。请自发遵照仲裁纪律,干扰调解或仲裁运动将遭到相应处罚。

5.仲裁庭裁决案件,一样平常自受理申请之日起四十五日内结案。案情复杂必要延期的,可以或许延期,但延长期限不超过十五日。

6.申请人追索休息报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,仲裁裁决触及数项,对单项裁决数额不超过本地月最低工资模范12个月金额的或因履行国度的休息模范在工作光阴、休息休假、社会保险等方面争议的,仲裁裁决为终局裁决。休息者对终局裁决不服的,可以或许自收到仲裁裁决书之日起15日内向国民法院提起诉讼;用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一,可以或许自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委员会地点地的中级国民法院申请撤销裁决:(1)适用司法、法规确有错误的;(2)仲裁委员会无管辖权的;(3)违反法定程序的;(4)裁决所根据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

7.当事人对非终局裁决不服的,可以或许自收到仲裁裁决书之日起十五日内向国民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生司法效力。

 

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